La denuncia/comunicazione di infortunio è l’adempimento al quale è tenuto il datore di lavoro nei confronti dell’INAIL in caso di infortuni sul lavoro dei lavoratori dipendenti o assimilati soggetti all’obbligo assicurativo.
A decorrere dal 1° luglio 2013 la denuncia infortunio Inail deve essere trasmessa esclusivamente per via telematica. Successivamente all’invio telematico, la sede Inail competente a trattare il caso di infortunio sarà quella in cui è domiciliato l’infortunato.
Relativamente agli infortuni dei lavoratori dipendenti o assimilati, il datore di lavoro ha l’obbligo di inoltrare la denuncia  entro due giorni dalla ricezione del certificato medico. In caso di  infortunio mortale o con pericolo di morte, la segnalazione deve avvenire entro ventiquattro ore, con qualunque mezzo ne permetta di comprovarne l’invio, fermo restando comunque l’obbligo di inoltro della denuncia/comunicazione entro i termini.
Anche il lavoratore ha precisi obblighi. Deve infatti comunicare immediatamente al datore di lavoro qualsiasi infortunio gli accada, onde evitare il mancato indennizzo per il periodo di temporanea inabilità al lavoro.
Nel caso di mancata denuncia, tardiva segnalazione, inesatta o incompleta comunicazione sono previste sanzioni amministrative a carico del datore di lavoro.
Gli uffici Epaca territoriali sono a disposizione per fornire tutta l’assistenza necessaria per la predisposizione e l’inoltro di questo nuovo adempimento.